Презентация thecroaker про историю танца и венец творения - контактную импровизацию

Алексей Каптерев ([info]thecroaker) сделал замечательную презентацию про историю танца - заканчивающуюся рассказом про контактную импровизацию.

Кстати, эта презентация на сегодняшный день - Slideshow of the day на Slideshare, а вообще на главную страничку там попали целых три(!) его презентации.

Итак, спешите видеть:

Комментариев нет

Подготовка тренинга с использованием MS Project

Во время подготовки своего первого тренинга задался вопросом, как определить его содержание, которое должно уложиться в жестко определенные временные рамки.

Решил определить структуру в MS Project. Для каждой строки ставлю среднее время на изложение содержимого в минутах. Назначаю себя как ресурс. 

Для суммарных задач настраиваю для удобства просмотр в часах.
В Меню Tools/Options вкладка Schedule поставить для “Duration is entered in” значение “Hours”.

После этого вызываю автоматическое выравнивание задач. Выравнивание ставлю с точностью до минуты. Tools\Level Resources

В результате получаю оценку времени чтения тренинга.

После того как структура и оценка времени устраивает можно приступить к наполнению - в примечание задачи записываю содержимое на один или реже на пару слайдов.

Это позволило сосредоточиться на содержании тренинга, а не отвлекаться на оформление.

После проработки в MS Project материала продолжаю работу с MS PowerPoint.
Читать дальше...

Comments Off

Bill Gates vs Steve Jobs - битва на джедайских мечах


на полный экран

Комментариев нет

Пример коучинга по тайм-менеджменту

Привожу пример своей работы в качестве коуч-консультанта. Интерсно, был ли у участников сооющества опыт прохождения коучинга, и если был, то какие у вас остались впечатления?

С А. мы проработали одну неделю. Первая встреча была посвящена обсуждению тем и целей дальнейшей работы, прояснению препятствий для достижения целей.

Основной темой стало создание нового бизнес-направления (по сути создание второго бизнеса при работающим первом). 
При этом существовали некоторая неясность и не структурированность планов, опасения, что получится, недостаток поддержки окружения, непонятные отношения с партнером по бизнесу. Лейтмотивом стала общая тема развития, получения новых навыков, изменение социального окружения (хотелось бы больше схожих по духу и устремлениям людей).
В процессе первой сессии мы определи следующий формат работ:

Каждый день на протяжении недели, 30 минутная сессия по телефону, посвященная подведению итогов дня, постановке целей и планированию действий на следующий день, разбор возникающих сложностей.

Помимо этого во время первой сессий я дал А. для заполнения

стартовый опросник. Заполненный опросник нам пригодился на заключительной очной сессии через неделю.
Одним из основных препятствий для создания бизнеса (под созданным бизнесом мы решили с А понимать определенную схему взаимодействия с поставщиками и клиентами которая приносит прибыль в определенных размерах) оказалось выгодное предложение одного поставщика с которым имелись тесные контакты и который был готов предложить особенно выгодные условия. Но не сейчас, возможно, чуть позже…
Также партнер, который вел переговоры с поставщиком, не проявлял похоже особого рвения. И у А. и партнера, были сомнения, стоит ли начинать сейчас, или надо подождать еще.
Памятуя ключевые принципы коучинга (результат = потенциал - вмешательство и у клиента уже есть все возможности для достижения цели) я предложил А. Начать действовать безотлагательно, используя все на данный момент имеющиеся возможности, список которых мы составили и который оказался существенно шире, чем казалось вначале. Как только А. Приступил к реализации возможностей, это вызвало сопротивление партнера. Теме партнерской коммуникации мы посвятили одну из 30 минутных сессий. 
В течении недели А планомерно работал над поиском и реализацией возможностей и партнер наконец включился в работу, увидев что дело сдвинулось. После недели работы мы встретились очно, для подведения итогов недельной работы.
А. отметил работу как очень полезную (как выразился А. - “я понял что коучинг необходим любому человеку, а уж тем более руководителю и владельцу бизнеса”!)
Вот основные моменты которые отмечались А. как полезные (что давало общение со мной):
  1. Структурирование целей планов и задач.
  2. Отделение важного от неважного, прояснение неясного.
  3. Поддержка (как выразился А - “Вы так верили в меня, как я сам не верю” “Ну это моя работа” пошутил Я:-))
  4. Мотивация
  5. Свежий взгляд на уже казалось бы знакомые вещи.
Заключительную сессию мы посвятили целеполаганию сроком на один год. При целеполагании мы не ограничивались бизнес-сферой, прошлись и по личной жизни, развитию, отдыху (здесь разобрали небольшой завал) и по отношениям со значимыми людьми.
В заключение мы сделали персональный SWOT анализ и составили схему событий и важных действий, которые имеет смысл произвести в течении года.

Comments Off

Обсуждение: Исторические данные для оценки проектов - где брать?

Здравствуйте.

Заранее хочу извиниться за возможно ламерский вопрос.

Вопрос к менеджерам проектов по разработке ПО

Если вы делаете оценки (estimates) для проекта “правильно”, то вы берете какие-то исторические данные по другим, желательно похожим проектам. Об этом много написано, например в Software Estimation: Demystifying the Black Art. Или же, с точки зрения риск-менеджмента, важность исторических данных раскрыта в этой статье.

Где вы их берете? Хорошо, если вы работаете в компании 10 лет, или ваши предшественники в компании собирали и документировали информацию о предыдущих проектах. Но это такая редкость. Сейчас меняются проекты, команды, технологии, люди меняют работу с такой скоростью, что поддержание такой базы данных по проектам в отдельно взятой компании вообще мне кажется нереальным.

Логично, что в отрасли компаниям было бы здорово обмениваться информацией о проектах, на сколько ошиблись в оценке затрат, какие были сложности, вобщем меняться неконфиденциальными частями документов “Lessons Leaned”.

Так делают HRы с информацией по зарплате. Хотя она и является конфиденциальной, но они подают данные в торговые палаты, чтобы самим иметь возможность доступа к аналогичным данным других компаний. Информация, которую эти компании получают взамен, уже не содержит никаких конфиденциальных сведений, только средние зарплаты по разным специальностям, опыту и пр.

Есть что-то подобное в индустрии ПО? Откуда-то ведь берутся данные для той же модели COCOMO-II?

Comments Off

Первая глава книги “Гибкая продуктивность…” - сутки в публичном доступе!

Решил выложить первую главу книги “Гибкая продуктивность…” в открытый доступ. Ровно на сутки - завтра уберу.

Update: Убрал. Дальше - только для подписчиков.

Качаем PDF тут: http://nlp.od.ua/pervaya-glava-knigi-gibkaya-produktivnost-sutki-v-publichnom-dostupe
Пароль на запись: public_apbook

Остальные главы публично выкладываться не будут. Для получения доступа к некоторым из них - подписывайтесь на рассылку

Комментарии (2)

Защищено: Первая глава книги “Гибкая продуктивность…” - сутки в публичном доступе! Пароль: public_apbook

Protected post.

Введите пароль для просмотра комментариев

Глобальная замена ID работ в Primavera

Добрый день!
Вопрос к пользователям Primavera. Каким образом сделать замену ID работ глобальную, чтобы они были последовательными и еще с шагом 10. Так сказать с чистого листа.  

По умолчанию есть глобальная замена Modify Activity Id’s, внутри прописано следующее: 

  
 Она меняет префикс ID на ОВ + значения старых ID работ начиная с третьего символа.

Может у кого другие настройки стоят или есть более простой способ?

Comments Off

Карта памяти (mind map) “Скорая тайм-менеджерская помощь”

Глеб Архангельский давным давно написал замечательную статью о том, как быстро разорвать порочный круг нехватки времени тем, у кого нет времени читать много книг по тайм-менеджменту. Для тех у кого нет времени и статью-то толком почитать и вникнуть, публикую ее mind map.
Классика жанра для начинающих! :)

Comments Off

Карта памяти “Скорая тайм-менеджерская помощь”

Глеб Архангельский давным давно написал замечательную статью о том, как быстро разорвать порочный круг нехватки времени тем, у кого нет времени читать много книг по тайм-менеджменту. Для тех у кого нет времени и статью-то толком почитать и вникнуть, публикую ее mind map.
Классика жанра для начинающих! :)

Comments Off